Indice
1. Introducción2. Importancia De La Productividad3. ¿Que es productividad?4. ¿Como se mide la productividad?5. Factores internos y externos que afectan la productividad6. Conclusión1. IntroducciónNuestro
objetivoen este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan a la
Ingeniería Industrial en lo que respecta a
Productividad, sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con (
calidad,
Producción, Bajos
Costos, Tiempos Estándares,
Eficiencia,
Innovación, Nuevos
métodos de trabajo,
Tecnología.) y muchos otros conceptos que hacen que cada día la
productividadsea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no sea una
empresa podría demostrar el
tiempode vida, de dicha corporación, además de la cantidad de
producto fabricado con total de
recursos utilizados.
Veremos además algunas definiciones de productividad por las cuales nos daremos cuenta como controlar la productividad de mi
empresa o futura.
(Para ver el gráfico faltante haga click en el menú superior "Bajar Trabajo")
Figura 1.1
Hombre pensando
2. Importancia De La ProductividadEl único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su
rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de
métodos, el estudio de tiempos y un
sistema de pago de
salarios.
Del
costo total a cubrir en
una empresatípica de mano
factura de
productos metálicos, 15% es para mano de obra directa, 40% para
gastos generales. Se debe comprender claramente que todos los aspectos de un negocio o
industria -
ventas,
finanzas,
producción,
ingeniería,
costos,
mantenimiento y
administración- son áreas fértiles para la aplicación de métodos, estudio de tiempos y
sistemas adecuados de pago de
salarios.
Hay que recordar que las filosofías y
técnicas de métodos , estudio de tiempos y
sistemas de pago de salarios son igualmente aplicables en
industrias no manufactureras. Por ejemplo: Sectores de
servicio como hospitales, organismos de
gobierno y transportes. Siempre que hombres,
materiales e instalaciones se conjugan para lograr un cierto
objetivo la productividad se puede mejorar mediante la aplicación inteligente de los
principios de métodos, estudios de tiempos y
sistema de pago de salarios.
3. ¿Que es productividad?Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de
bienes y
servicios producidos y la cantidad de
recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las
máquinas, los
equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos ( Insumos) en un periodo de
tiempo dado se obtiene el máximo de
productos.
La productividad en las máquinas y equipos esta dada como parte de sus
características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a
juego otros aspectos muy importantes como:
Calidad: La
calidad es la
velocidad a la cual los
bienes y
servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.Productividad = Salida/ EntradasEntradas: Mano de Obra,
Materia prima, Maquinaria,
Energia,
Capital.Salidas: Productos.Misma entrada, salida mas grandeEntrada mas pequeña misma salida Incrementar salida disminuir entrada Incrementar salida mas rápido que la entradaDisminuir la salida en forma menor que la entrada.
4. ¿Como se mide la productividad?La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la
eficiencia representa el
costo por unidad de
producto. Por ejemplo:
En el caso de los servicios de
salud, la medida de productividad estaría dada por la relación existente entre el número de consultas otorgadas por hora/médico. La productividad se mediría a partir del costo por consulta, mismo que estaría integrado no solo por el tiempo dedicado por el médico a esa consulta, sino también por todos los demás insumos involucrados en ese evento particular, como pueden ser
materiales de curación medicamentos empleados, tiempo de la enfermera, etc.
En las
empresas que miden su productividad, la fórmula que se utiliza con más frecuencia es:
Productividad : Número de unidades producidasInsumos empleados
Este
modelose aplica muy bien a una empresa manufacturera, taller o que fabrique un conjunto homogéneo de productos. Sin embargo, muchas
empresas moderas manufacturan una gran variedad de productos. Estas últimas son heterogéneas tanto en
valor como en
volumende producción a su complejidad tecnológica puede presentar grandes diferencias. En estas empresas la productividad global se mide basándose en un número definido de " centros de utilidades " que representan en forma adecuada la actividad real de
la empresa.
La fórmula se convierte entonces en:Productividad : Producción a + prod.b + prod. N...Insumos empleados
Finalmente, otras empresas miden su productividad en
función del
valor comercial de los productos.
Productividad :
Ventas netas de la empresaSalarios pagados
Todas estas medidas son cuantitativas y no se considera en ellas el aspecto cualitativo de la producción (un producto debería ser bien hecho la primera vez y responder a las necesidades de la clientela) . Todo costo adicional ( reinicios, refabricación, reemplazo reparación después de la
venta) debería ser incluido en la medida de la productividad. Un producto también puede tener consecuencias benéficas o negativas en los demás productos de
la empresa. En efecto di un producto satisface al
cliente, éste se verá inclinado a comprar otros productos de la misma
marca; si el
cliente ha quedado insatisfecho con un producto se verá inclinado a no volver a comprar otros productos de la misma
marca.
El costo relacionado con la
imagende la empresa y la calidad debería estar incluido en la medida de la productividad
Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P)como punto de comparación:P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de Productividad)
La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana. Mes, año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, departamento, mano de obra, energía, país) El estándar de productividad es la productividad base o anterior que sirve de referencia.
Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes medidas de productividad, evaluar diferentes sistemas, departamentos, empresas, recursos como materias primas, energía, entre otros.
Pero lo más importante es ir definiendo la tendencia por medio del uso de índices de productividad a través del tiempo en nuestras empresas, realizar las correcciones necesarias con el fin de aumentar la eficiencia y ser más rentables.
Elementos importantes a considerar para aumentar la productividad de la empresa son el
capital humano como la
inversión realizada por
la organización para capacitar y formar a sus miembros y el instructor de la
población trabajadora que son los conocimientos y habilidades que guardan relación directa con los resultados del trabajo.
Indice De Productividad
Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P)como punto de comparación:P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de Productividad)
La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana. Mes, año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, departamento, mano de obra, energía, país) El estándar de productividad es la productividad base o anterior que sirve de referencia.
Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes medidas de productividad, evaluar diferentes sistemas, departamentos, empresas, recursos como materias primas, energía, entre otros.
Pero lo más importante es ir definiendo la tendencia por medio del uso de índices de productividad a través del tiempo en nuestras empresas, realizar las correcciones necesarias con el fin de aumentar la eficiencia y ser más rentables.
Elementos importantes a considerar para aumentar la productividad de la empresa son el
capital humano como la
inversión realizada por la
organización para capacitar y formar a sus miembros y el instructor de la
población trabajadora que son los conocimientos y habilidades que guardan relación directa con los resultados del trabajo.
5. Factores internos y externos que afectan la productividadFactores Internos:* Terrenos y edificios* Materiales * Energía * Máquinas y equipo * Recurso humano
Factores Externos:* Disponibilidad de materiales o materias primas.* Mano de obra calificada *
Políticas estatales relativas a tributación y
aranceles * Infraestructura existente * Disponibilidad de
capital e interese* Medidas de ajuste aplicadas
(Para ver el gráfico faltante haga click en el menú superior "Bajar Trabajo")
Figura 1.2
Diagrama de Ideas.
6. ConclusiónLa productividad es, sobre todo, una
actitudde la mente. Ella busca mejorar continuamente todo lo que existe. Está basada en la convicción de que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy. Además, ella requiere esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a condiciones cambiantes aplicando nuevas
teorías y métodos.
Es Una Creencia Firme En El Progreso Humano